الفصل 87.

الطوابق العليا من مبنى المقر الرئيسي لشركة أحلام اليقظة.

طرق طرق طرق.

طرقت الباب الفاخر بحذر بظهر يدي.

ثم انفتح الباب تلقائيًا….

“لقد أتيت.”

ظهرت المديرة الجالسة في الداخل.

مديرة تنفيذية بشعر أزرق داكن لا يمكن تخمين عمرها.

المديرة تشونغ دال-راي.

“لم تستغرق وقتًا طويلًا بلا داعٍ، ولم تقع في الفخ. الطفل الذي يعرف كيف يتخذ خيارات حكيمة يعيش دائمًا طويلًا.”

يا له من مديح مخيف…

“إنه إطراء مبالغ فيه.”

على أي حال، لقد اخترت.

لقد قررت قبول عرض المديرة تشونغ بتحويل الفريق D إلى فريق نخبة.

بالطبع هناك سبب، لكنني سأفكر فيه لاحقًا. الآن، يجب أن أتعامل مع هذه المديرة التنفيذية المهيبة أمامي.

ابتسمت المديرة تشونغ وهي تفحصني بنظرة راضية.

“سيتم إعادة تنظيم الانتماء في غضون الوقت المطلوب، وأنا أثق أنك ستنتظر دون إثارة أي ضجة لا داعي لها.”

“نعم. سأعمل بجد أكبر حتى أكون جديراً بهذه الترقية.”

صافحت المديرة تشونغ التي مدت يدها، بأدب شديد.

وبجانبي…

“أنت أيضًا ستفعل ذلك بالطبع، يا قائد الفريق لي جا-هيون.”

“نعم.”

قائد الفريق السحلية رافقني.

…بالمناسبة، قائد الفريق لي جا-هيون رد على اختياري هكذا.

—فهمت.

وانتهى.

‘هل يُمكن حقًا القول ان هذا…مريح’

كان قبولًا سريعًا بشكل لا يصدق، لا يمكن تصديقه من سحلية نصحني بـ ‘برفض العرض’.

‘أمهلًا، أنت أيضًا في نفس القارب معي، فعليك أن تصغي لما يُقال…!’

بفضل ذلك، أمسكت بقائد الفريق السحلية الذي لم يبدُ مهتمًا، وقلت له أسباب ودوافع اختياري، مستمعًا إلى ردوده المتمثلة في ‘فهمت’ و ‘نعم’ حوالي عشر مرات.

وكيف أقلل من ‘خطر’ المديرة تشونغ.

“إذن، هل اخترت العضو الأخير في الفريق؟”

جاء هذا الموضوع في وقته.

الفريق D لديه حاليًا شخصان يعملان بشكل طبيعي، لذا عرضت المديرة تشونغ أن أحضر الشخص الثالث الذي أريده.

“فيما يتعلق بهذا الأمر، لقد توصلت إلى فكرة واحدة.”

“ما هي الفكرة؟”

قلت بأقصى قدر من الهدوء وبشكل مباشر.

“أن أجعل الجميع قادرين على الانضمام.”

* * *

[ترك مكان العضو الثالث في فريق النخبة D شاغر.]

كان هذا رأيًا يمكن طرحه لأن الفريق D كان أقرب إلى تجربة تشغيل جديدة بدلًا من دمجه في هيكل فريق النخبة الحالي.

أكبر ميزة في هذا هي.

‘منع المديرة تشونغ من زرع رجالها بشكل عشوائي.’

ألم تقل لي أن أحضر الشخص الذي أريده؟

إذا صدقت كلامها، فلن تكون هذه شركة.

‘لو لم يعجبها اختياري، لكانت ستسألني عما إذا كان هناك شخص آخر؟’

وهكذا، ستدفع المرشحين تدريجيًا نحو الشخص الذي تريده.

‘بمجرد أن أومئ برأسي وأدخل خطها، فلن يكون لديها ما تندم عليه.’

وهكذا، كانت ستزرع رجالها، أو على الأقل، كانت ستؤثر على الوافدين الجدد.

في رأيي، مِن هنا يبدأ ‘الخطر’ كما قال قائد الفريق لي جا-هيون.

‘الشخص الذي يرافقني لا يجب أن يكون تابعًا للمديرة تشونغ.’

من الأفضل أن يتغير الأشخاص في كل استكشاف.

وهنا يمكنني انشاء مبرر معقول.

‘بما أننا نجرب شيئًا جديدًا على أي حال، فلماذا لا نستخدم المقعد الشاغر في الفريق D كمتدرب لفريق النخبة؟’

هكذا.

بالطبع، مقاعد فريق النخبة محدودة، وعدد قليل من الأشخاص يترقون من الفرق العادية.

لذلك، يقال إن معظم الموظفين ذوي الخبرة القليلة، ما لم يحققوا أداءً جيدًا في البداية وينضموا إلى خطٍ جيد، يتخلون عن ذلك ويهتمون بالفعالية من حيث التكلفة.

لكن من وجهة نظر الإدارة، يبدو أنهم ينظرون إلى الموظفين الذين يجب أن يكون لديهم حس بالملكية ويحصلون على المواد الخام بشكل أكثر نشاطًا، على أنهم يقللون من الكفاءة عندما يتصرفون بهذه الطريقة.

مثل: ‘إنهم مهووسين بالنقاط فقط وليس لديهم ولاء للشركة.’

‘لا، إذا لم تكن هناك نقاط، فلماذا سيلتحقون بالشركة من الأساس؟’

كان هذا توقعًا سخيفًا بعض الشيء…لكن، على أي حال، بما أن الشركة تعمل بهذه الطريقة، اعتقدت أنها قد تنجح.

—في فريق الاستكشاف الميداني هذا، حيث لا يوجد دافع للأداء بخلاف جرعة الأمنيات، هل يمكن أن يكون هذا دافعًا جديدًا للموظفين ذوي الخبرة القليلة لتحسين أدائهم؟ لقد فكرت في ذلك…

وهكذا، قدمت عرضًا تقديميًا للمديرة تشونغ بجد.

بصراحة، تساءلت عما إذا كان الموظفون سيقتنعون بذلك.

ربما عدد قليل من رؤساء الأقسام أو نائبي القادة الموهوبين سيجربون فريق النخبة ويعيدون التفكير في خطط عملهم.

لكن الكلمات كانت مقنعة، ولن يكون لها تأثير سلبي على الإطلاق، لذا لا بأس.

‘على الأقل، ستخلق جوًا.’

وعلى الأقل، بالنسبة للمديرة تشونغ…فقد نجحت.

—ليس سيئًا.

…شعرت بالوخز لأن رد فعلها كان وكأنها سمحت لي بالمرور، لكن الأهم أنها وافقت.

وكما هو متوقع، في غضون أيام قليلة، انتشرت الشائعات في فريق الاستكشاف الميداني، وأصبحت محادثة المجموعة النشطة بين الزملاء نشطة مرة أخرى بعد فترة طويلة.

[هل يوجد أحد يعرف تفاصيل عن إنشاء فريق جديد في فريق النخبة؟ ههه]

[هل صحيح أنهم سيختارون شخصًا من الموظفين ذوي الخبرة من سنة إلى ثلاث سنوات؟]

[سمعت عن متدرب في فريق النخبة، وأتساءل ما الذي سمعه الآخرون ^^]

[مزايا فريق النخبة….]

المثير للاهتمام هو…أنه لم يعد هناك من يتحدث معي.

حتى بعد أن انتشر خبر إنجازي لمهمة من الفئة A مرة أخرى، لم أتلق أي تهنئة أو استفسار.

‘هل هذا…وكأنني منبوذ؟’

لقد فكرت مليًا في كيفية الرد على أسئلة الدردشة الجماعية حتى لا يتم الاستخفاف بي، ثم توقفت الأسئلة نفسها عن الظهور فجأة.

‘بالتفكير في الأمر، لقد كنت آخر من تمت دعوته إلى الدردشة الجماعية.’

أشعر ببعض المرارة…

[سمعت الخبر! تهانينا يا سول-يوم! لقد نجحت حقًا بهذه الطريقة!]

[شكرًا لك، يا سيدة يونغ-إيون.]

دعني أكون ممتنًا لوجود زميلة ترسل لي رسائل تهنئة باستمرار.

انتهزت الفرصة لتسوية المساعدة التي تلقيتها من غو يونغ-إيون في قصة الرعب السابقة.

‘غو يونغ-إيون شخصية نزيهة ترد الجميل، لذا من الأفضل أن أستمر في بناء الثقة معها.’

لقد شاركتها الطريقة التي أكملت بها المهمة، وعرضت عليها جزءًا من ‘مكافأة معركة الزعيم’ التي تلقيتها.

‘بفضلها، أكملت المهمة دون أن أموت.’

…أقصد، موقع الأعضاء الداخلية في الجسم.

بفضل غو يونغ-إيون، عرفت أي الأماكن يجب أن أحميها حتى النهاية لتجنب الموت الفوري.

بالطبع، عندما فكرت في الأمر مرة أخرى، كان الأمر جنونيًا لدرجة أن جسدي ارتجف، لذا كتمت الرعب للحظة.

‘ملصقات الوشم…يجب أن أستخدمها بحذر.’

كانت فعالة بالتأكيد، لكنها لم تكن شيئًا عاديًا….

[آه…همم. نعم. سأقبلها بامتنان.]

بدت غو يونغ-إيون مترددة قليلًا، لكنها وافقت، والتقيت بها أمام مسكن الموظفين وسلمتها بعض الكرات الزجاجية الحامية.

م.م: الكرات الزجاجية مكافئة انهائه للظلام شاركها معها.

وأثناء حديثنا، جاء ذكر شائعة ‘إنشاء فريق النخبة الجديد’….

“يا يونغ-إيون، هل تفكرين في الانضمام إلى فريق النخبة….”

“لا. أنا بخير حقًا.”

“………”

تكلمي وأنت تتنفسين، يا يونغ-إيون….

بطريقة ما، بدا أنها قد خمنت بالفعل بقوة أنني سأكون جزءًا من ذلك.

‘في الواقع، لقد فكرت في ترشيحها…هل كان من الجيد ألا أضغط عليها؟’

على أي حال، كان هذا هو أفضل حل يمكن أن أفكر فيه في هذا الموقف…

بالطبع، كان هناك من لم يوافق على هذا الرأي.

* * *

“لقد أصبحت حقًا جزءًا من فريق النخبة….”

“………..”

“لماذا اتخذت مثل هذا الخيار الخطير؟”

كان صوتًا مليئًا بالقلق.

أمسكت جبهتي وأنا جالس على أحد مكاتب الفريق D.

“…أيها المدير هُو.”

“نعم؟”

“إذا كنت قد تصرفت بوقاحة، فأنا أعتذر بصدق.”

لماذا أنت هنا؟

لماذا تجلس بشكل طبيعي في مكتب الفريق D، الذي سيتم إخلاؤه قريبًا، وكأنك زميل من المكتب المجاور جاء لزيارتي!

“نعم؟ سيد سول-يوم لم يكن وقحًا أبدًا…أعتقد أنه يجب أن تكون أكثر ثقة بنفسك.”

“……….”

إنه حقًا ليس شخصًا عاديًا….

كان المدير هُو، الذي بدا مستاءً قليلًا، يتصرف وكأن زميل عمل رفض دعوته لتناول الطعام.

كان هذا أكثر رعبًا.

‘اعتقدت أنه إما سيتعامل معي بقسوة أو سيتجاهلني.’

لماذا هو كما هو؟

بصراحة، كان عرض المدير هُو أكثر قوة وإغراءً، لذا كان من السهل عليه أن يحمل ضغينة بسبب الرفض.

‘لأن أي شخص عاقل كان سيختار ذلك الجانب.’

بالطبع، كنت أميل إلى ذلك الجانب أيضًا.

حتى طرحت هذا السؤال.

—أيها المدير. إذا لم يكن هناك إزعاج، أود أن أسأل عن عدد مرات هذا المشروع.

—عدد المرات؟ آه، هل تسأل عن أي مرة هي هذه؟

—نعم، هذا صحيح.

—في هذه الحالة، لا يوجد شيء محدد. لأنها محاولة جديدة.

—…هكذا إذن. شكرًا لك.

في تلك اللحظة، قررت.

‘دعني أقطع علاقتي به.’

عادة، ينشأ مشروع في شركة قصص رعب.

يتم إنشاء مشروع كل تسعة مرات من أصل عشرة بسبب قصة رعب عالية المستوى وغير معروفة.

‘إنها بالتأكيد من الفئة A أو أعلى.’

من هنا فصاعدًا، لا يتعلق الأمر بأن قصة الرعب تتناسب مع مستوى الخطر.

موضوع المشروع هي مخاوف تستند إلى اليأس الذي لا يمكن للفرد التعامل معه، ولا يمكن التنبؤ به أو الاستعداد له.

إنها مخاوف أعلى من الموت أو الاختفاء…

ومع ذلك، فقد عرض حتى جرعة الأمنيات كمكافأة، وهو ما سيجعل أي موظف يجن جنونه؟

‘هل هي من الفئة S…؟’

يبدو أن هذا سيحصل على أعلى تصنيف لاستكشاف ميداني في هذه الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، إنها المحاولة الأولى، ولا توجد معلومات مسبقة؟

‘إنه انتحار.’

بغض النظر عن مدى جودة المعاملة، فإن هذا الأمر خاطئ من الأساس.

ربما لو كنت قائد الفريق بشكل مؤكد…لا، في الواقع، حتى لو كنت قائد الفريق، فسيكون الاسم فقط براقًا.

‘هل سيستمع موظفو فريق الأحلام الذين اختارهم المدير إلى كلامي، وأنا لم أكمل حتى سنة واحدة في الشركة؟’

بالإضافة إلى ذلك، طالما أن المدير موجود، فإن قائد الفريق هو مجرد مسؤول إداري وسيط. كل ما يمكنني تخيله هو أنني سأعاني وحدي وأنجو بصعوبة أو أموت.

‘…لا أريد ذلك.’

لقد جمعت ما يقرب من ثلث النقاط بالفعل. لا أعتقد أنني بحاجة إلى خوض مثل هذه المغامرة من أجل جرعة الأمنيات.

…بالإضافة إلى ذلك، كان هناك شيء آخر فكرت فيه عندما اخترت البقاء في الفريق D.

‘إذا فعلت ذلك، فربما يتمكن رئيس القسم بارك مين-سونغ أو نائبة القائد إيون ها-جي من الانضمام إلى الفريق D بشكل طبيعي عند عودتهما….’

…لأن إدخال شخص في مكان كان شاغرًا ويستخدم بمرونة سيكون أسهل بكثير.

لذلك…كان اختيارًا معقدًا.

لكن بما أنني لا أستطيع أن أقول كل هذا، قلت ببساطة.

“اخترت هذا الخيار على مضض لأنه بدا أفضل للكثيرين. أنا آسف.”

“……….”

في تلك اللحظة، بدا أن تعبير المدير هُو الودود قد اهتز.

ثم صوته.

“الناس الطيبون يصعب فهمهم….”

“………..”

لحظة، الآن……!

طرق.

“يا سيد سول-يوم، إذا غيرت رأيك، فلا تتردد في الاتصال بي.”

اختفى الصوت.

أومأ المدير هُو برأسه لي مرة أخرى وكأنه لم يحدث شيء، ثم ابتسم وغادر المكتب.

“………..”

ما حدث للتو، لم يكن عاديًا….

—يا نورو، أشم رائحة وباء من هذا الشخص.

وباء؟

—عند دعوته إلى الاستوديو أو المساحة الشخصية، من الأفضل الانتباه إلى التعقيم!

“……….”

‘وباء…إذن.’

حاولت أن أستنتج هوية المدير هُو للحظة، ثم هززت كتفي في النهاية.

‘دعنا نفعل الأمور العاجلة أولًا. الأمور العاجلة.’

في الوقت الحالي، يجب أن أعيد تنظيم نفسي، متذكرًا ما أحتاجه قبل أن أصبح جزءًا من فريق النخبة….

“يا سيد سول-يوم.”

آه!

“يا…يا قائد الفريق.”

دخل السحلية من الباب الذي غادر منه المدير هُو للتو، وسلمني الأوراق فجأة.

“قالت المديرة تشونغ أن أسلمها لك، قائلة: ‘ما رأيك أن تلقي نظرة؟’”

“نعم. فهمت….”

‘رجاءً، أعطني تحذيرًا….’

تنهدت في داخلي وأنا أتسلم الأوراق، وقرأت العنوان المكتوب على الصفحة الأولى.

.Qterw-C-1603

تقرير استكشاف غير مسجل رقم 21.

تم التحقق من الأمان [C]

…ماذا؟

“هل أنا…مسموح لي بقراءة هذا؟”

“نعم.”

همم.

يبدو أن هذا تقرير استكشاف ‘غير مسجل رسميًا’ يتطلب تصريح أمان من الفئة C للاطلاع عليه، ويبدو أن المديرة تشونغ قد سمحت لي بالاطلاع عليه بشكل خاص….

‘هذا أكثر رعبًا!’

لكنني كنت أكثر خوفًا من أن أقول إنني لن أقرأه. لذلك، بعد أن أخذت نفسًا عميقًا، أخذت الأوراق وبدأت في القراءة.

أي نوع من سجلات الاستكشاف هذا…….

…….

ماذا؟

تم العثور على إعلان عن منتج جديد من Qterw-C-1603.

اسم المنتج: لوح شوكولاتة الطفل الطيب (بنكهة القرفة والتشوروز).

الميزات: عبوة عليها رسم كاريكاتوري لوجه طفل يرتدي بدلة وقناعًا بقرنين على شكل أغصان.

※شخصية العبوة تشبه زي موظفي الاستكشاف الميداني في مقر الشركة.

يرجى التحقق من الموظفين الذين يرتدون أقنعة مشابهة.

“………..”

لحظة.

هل هذا…أنا؟

انتهى الفصل السابع والثمانون.

************************************************************************

م.م: وباء….؟ كل فصل يعطونا تلميح غريب عن هوية المدير هُو، و وااااو هل هذا التنين الأزرق؟؟ هل سيظهر مرة أخرى؟ هل يبحث عن البطل؟ 😂 الطفل الطيب.

★فان ارت.

لقراءة الرواية أيضا في الواتباد هذا حسابي اضغطوا على اليوزر: Rui-5149

❀تفاعلوا❀

ترجمة: روي.

حسابي في الانستا لأي تساؤلات: jihane.artist