هل يجب أن أكشف كل شيء بصراحة؟
لكنني أشعر بالجنون لأنني أخشى أن تحدث مشكلة إذا لم أكشف كل شيء.
“هذا صحيح…آه! آسف. أنا مشوش…سأرشدك إلى مكان مريح أولًا.”
وكأنني تذكرت للتو، قطعت تدفق الحديث بإرشاد المدير هُو إلى أريكة الضيوف في مكتب الفريق D.
—أنت تكسب الوقت للتعامل مع ضيف صعب المراس. ممتاز، يا نورو! هذا طبيعي جدًا!
هل هذا تأكيد من مذيع برنامج مسابقة قصص الرعب الذي كان سيحرقني لو لم يكن الأمر طبيعيًا في برنامجه؟ لقد ارتجفت، لكنني شعرت بالارتياح.
هرعت بسرعة إلى غرفة الشاي وأحضرت الوجبات الخفيفة والشاي الأخضر والقهوة.
“أي نوع تفضل أن أعد لك، الشاي أم القهوة؟”
“آه، فقط أعطني ما يتبقى بعد أن تشرب ما تفضله يا سيد سول-يوم….”
ألا يعلم هذا المدير التنفيذي أن هذا التصرف أكثر خبثًا!؟
أدركت الموقف وقدمت له الشاي الأخضر، ثم أحضرت القهوة وكأنني أفضلها، وأومأت برأسي.
تذوق المدير هُو الشاي الأخضر المتبقي مرة واحدة، ثم قال شيئًا مبتذلًا مثل أنه دافئ وجيد.
“انظر، أنا لم آتِ لأضغط عليك يا سيد سول-يوم…أتمنى حقًا أن تشعر بالراحة. لقد جئت لنتعرف على بعضنا ونتحدث.”
أعتقد أنه لا يوجد شخص بالغ لا يعلم أن التعامل مع مدير تنفيذي براحة تامة سيؤدي إلى كارثة.
لكنني لم أتوقع الكلمات التالية.
“نظرًا لأننا لا نرى أعضاء فريق الاستكشاف الميداني كثيرًا…عندما أرى شخصًا يمكنني رؤيته لفترة طويلة، أذهب لألقي التحية كثيرًا.”
“في الواقع، مساهمة فريق الاستكشاف الميداني في شركتنا كبيرة جدًا، ولكن حتى داخل قسم التطوير، هناك أشخاص يجلسون على مكاتبهم ويديرون أقلامهم وهم يتحدثون عن الكفاءة، ويعاملون فريق الاستكشاف الميداني كقوة عاملة مؤقتة.”
لمعت عيون المدير هُو للحظة.
“قد تعتبرني مثاليًا، لكن هذا الوضع لا يرضيني. أليس كذلك؟”
أليست هذه ملاحظة دافئة حقًا؟
‘…لا ينبغي لمدير هذه الشركة أن يقول ذلك.’
إذا كان مديراً تنفيذيًا يمكنه إصلاح المشكلة بنفسه، فلماذا يطلب موافقة موظف جديد قائلًا: ‘ألا تبدو هذه مشكلة؟’
‘ليس وكأنه يجري تحقيقًا بشأن أفكار شخص المشبوه.’
لكن بما أن هناك احتمالًا أن يكون صادقًا، فقد بذلت قصارى جهدي لتعديل نبرتي.
بطريقة لا تسبب مشكلة في أي من الحالتين، كما لو أنني لا أعارضه.
“…لكن الجميع هنا لا يعمل بالإكراه. على الأقل، يمكنهم الاستقالة بحرية، وسمعت أن حق الأمنية يُمنح بالتأكيد.”
التعليقات