لا، في الواقع، ليس مجرد أمر عظيم…بل هو أمر مذهل!
ألا يعرف هؤلاء البشر حتى كم يبلغ معدل بقاء الموظفين الأولي لكل فئة؟
لهذا السبب ليس لديهم أي فكرة عن مدى روعة هذا الوضع الآن! لهذا السبب لا يتلهفون لمعرفة تفاصيل الاستكشاف على الفور!
رؤيتهم يتبادلون المجاملات والمواساة بعبارات مثل ‘لقد كان حظًا سيئًا، لكن حكمنا كان صحيحًا’، جعلت كواك جي-كانغ يضحك.
هل يبدو هذا موقفًا يستدعي المواساة؟
‘أليس لدى هؤلاء السادة أي إحساس بالواقع على الإطلاق!’
كان متوسط معدل نجاةٍ المدنيين في الظلام من الفئة B في حدود 2%.
كان إرسال الموظفين بأعداد كبيرة في وضع لا يوجد فيه دليل إرشادي مناسب مغامرة متهورة بحد ذاتها، ومع ذلك تظهر على وجوههم خيبة الأمل والتباهي الذاتي أمام هذه النتيجة المذهلة؟
حتى أنهم تبنوا على عجل رأي قائد فريق بحثٍ واحد فقط، والذي يتحدث بما يوافق أهواءهم، كاستشارة خبير لملء الفراغ.
‘لأنهم أرادوا فعل ذلك بأنفسهم!’
بفضل ذلك، كان هو سعيدًا بفكرة تحليل النتائج المثيرة للاهتمام التي حصل عليها، لكن كان من المدهش أن هذه الشركة تعمل بشكل صحيح مع وجود مثل هؤلاء الرؤساء في قسم التطوير.
شعر كواك جي-كانغ بالأسف في قرارة نفسه. يجب أن تستمر هذه الشركة لفترة طويلة حتى يتمكن هو أيضًا من دراسة هذه الظواهر الغريبة الآسرة بشكل متنوع!
لكن أليست حقيقة أن أعضاء ‘غرفة استراتيجية التطوير المبتكر’، التي تحمل اسمًا رنانًا فقط، هم على هذه الشاكلة، تشكل خطرًا على الشركة؟
يقال إن الشركات العائلية عادة ما تكون فوضى عارمة تفتقر إلى أي نظام عند النظر إليها من الداخل.
‘لقد سمعت الشائعات…لكن هل حقًا كل الرؤساء المرتبطين بجهة المالك هكذا؟’
بالطبع، لم يكن كل من في هذا المكان كذلك.
ألقى كواك جي-كانغ نظرة خاطفة على شخص واحد كان يجلس منعزلاً قليلاً.
شخصية لم تكن موجودة في الاجتماع السابق.
‘إنه شخص من جانب المدير التنفيذي هو.’
كان يجلس هنا بحجة أنه ‘مهتم بجدول أعمال هذه المرة، فهل يمكنه الحضور لفترة وجيزة؟’.
حتى لو كان رؤساء قسم التطوير يتدخلون كثيرًا في شؤون فريق الاستكشاف الميداني، كان هذا أمرًا استثنائيًا.
علاوة على ذلك، كان يتلقى تقارير عن الوضع عن بعد بشكل منفصل من شخص من جانبه، وبشكل علني.
“يقال إن موظفًا واحدًا ساعد بشكل كبير في هذا الهروب الجماعي.”
جو يسوده الحذر والتوتر أكثر من محاولة الظهور بمظهر جيد.
التعليقات لهذا الفصل " 48"