هذا يعني تغيير المهام أو القسم الذي كنت تعمل فيه بشكل رئيسي.
عندما تصل مدة خدمتك إلى سنوات، يبدأ هذا الأمر بالحدوث تدريجياً.
لذا، هذا بالتأكيد ليس كلاماً يُقال لموظف جديد في يومه الثالث!
“…إذا كان الأمر يتعلق بتغيير المنصب، فهل هذا يعني أنني يجب أن أنتقل إلى قسم آخر؟”
حاولت جاهداً منع نفسي من أن أقول بفظاظة: ‘هل انتهيتَ من غدائك بسلام و الآن تتحدث بهذا الهراء؟’، وبدلاً من ذلك سألت بلباقة.
“لا، ليس بالضبط…في الواقع، هل رأيت الإعلان الداخلي؟ لقد نُشر للتو.”
بإحساسٍ مشؤوم، تحققت فوراً من الشبكة الداخلية.
[إرشادات مكافأة الموظفين لحل الحادث الغريب Qterw-D-43]
هو عرض مسابقة الثلاثاء Qterw-D-43…
—واو! أي فريق هذا الذي حل حادثًا غريبًا نشأ من قصة رعب من الفئة D واستخرج سائلًا من الفئة A؟ هذا هو الإنجاز الحقيقي! سيمنحون هذا الفريق 100,000 نقطة!
—هل رأيتم؟ يمكنكم فعل ذلك أيضاً! لذا اتركوا التوازن بين العمل والحياة جانبًا واعملوا مثل الثور لكسب النقاط! اقتدوا بالفريق D!
…وبين أسماء المساهمين الرئيسيين الذين حصلوا على 40,000 نقطة، كان اسمي “كيم سول-يوم” مكتوباً بوضوح.
إذا كان هذا الإعلان الداخلي هو سبب تغيير المهام، فماذا يعني ذلك بالضبط…؟
نظرت إلى نائبة القائد، التي بدت عيناها متعبتين، وشعرت بقشعريرة.
“حسناً. الفريق D…حقق إنجازاً غير عادي هذه المرة.”
“هل تم تعييننا رسمياً كفريق جديد؟”
“ليس تعييناً رسمياً، لكن المهام ستتغير.”
أفرغت نائبة القائد فنجان قهوتها دفعة واحدة.
“حتى الآن، كانوا يمنحوننا بشكل أساسي مهمة إدارة قصص الرعب التي تم إكمال دليلها مسبقاً.”
“لكن الآن، يريدون منا التركيز على الظلام الذي لم يتم إكمال دليله بعد!”
ببساطة، سندخل لقصص رعب ليس لها بيانات!
“أليس من غير المنطقي أن يتم دفعنا إلى مهمة أصعب بمجرد أن نُحسن أداءنا؟…آه.”
كان رئيس القسم، الذي يبدو أنه قد سمع الخبر بالفعل، منحنياً على مكتبه ورأسه مطروحاً عليه. يبدو أن الكافيين لم يعد يؤثر فيه.
وفي ذلك الوقت، دخل قائد الفريق، الذي يشبه رأس سحلية، إلى المكتب. فانفجرت نائبة القائد غاضبة.
“أيها القائد! أنت تطلب منا دخول الظلام الذي لا يوجد له دليل؟ أليس هذا أشبه بإرسالنا للموت؟”
التعليقات لهذا الفصل " 16"