أستغفر الله العظيم واتوب اليه 

⚠️لا تجعلوا قراءة الروايات تلهيكم عن الصلاة وعن ممارسة الشعائر الدينية😁

تأخر جون-سيوب ثلاث دقائق عن الاجتماع العام. جلس وهو يعتذر:

“آسف. لنبدأ على الفور. أولاً، أطلعوني على الوضع الحالي واتجاهات قطاع الإلكترونيات.”

قال رئيس شركة الشاشات:

“نحن بحاجة إلى خلق تآزر بين الشركات التابعة ضمن الاستراتيجية العالمية للإلكترونيات. في الوقت الحالي، هناك تداخل في الاستثمار والتطوير بين قطاع الشاشات والكهرباء وTDS.”

تبعته تصريحات رئيس شركة الكهرباء كيم:

“ثمة حاجة لإجراء تعديل على مستوى الشركة لتحديد التوجّه الاستراتيجي في مجال الإلكترونيات.”

ثم أضاف مسؤول آخر:

“نلاحظ أيضًا وجود ضعف في الربط بين الإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات في أبحاث التقارب والاستثمار في قطاعي العقارات والأزياء.”

ألقى جون-سيوب نظرة سريعة على التقرير ثم علّق بلهجة حاسمة:

“لقد ذكرنا مرارًا أنه يجب استكمال وتوسيع اجتماع الاستراتيجية العالمية لتحديد التوجّه العام للإلكترونيات. رتّبوا ونسّقوا كل ما يتعلق بالسوق العالمية، واتجاهات الاستثمار، والتقارب، والتشاور، والمجالات التي تتطلب التآزر في القطاعات الثلاثة: CE، تكنولوجيا المعلومات، وDS. الشكل لا يهم. طلبات الاجتماعات الشخصية مفتوحة دائمًا. يجب أن نبدأ من هنا لحل المشاكل وخلق توجهات استراتيجية واضحة.”

ثم وضع التقرير على الطاولة ببرود، وكأنه ملاحظة ثانوية:

“أريد تقرير الفريق الثاني حول العقارات مجددًا. الوضع الحالي غير كافٍ. لم أطلب أن أرى نفس الشيء مرتين. يبدو أن التقرير ناقص، لذا اعملوا مع فريق الدعم الإداري. إذا كنتم بحاجة إلى مواد إضافية، فاطلبوها مني مباشرة. أريد رأيكم قبل نهاية هذا الأسبوع.”

كان المدير التنفيذي لفريق الاستراتيجية 2، بارك، يبدو غاضبًا.

لكن جون-سيوب تابع بلا مبالاة:

“وأيضًا، فريق دعم الموارد البشرية… أريد خطة لتوفير الوظائف بحلول الغد. الموعد النهائي كان الأسبوع الماضي، وأداء TK كان الأسوأ. سمعت أن رئيس موظفي البيت الأزرق كان غاضبًا. لذا في هذه الحالة…”

توقف لحظة، ثم أطلق نفسًا قصيرًا بدا كصفير خافت:

“لقد تمكّنت بالكاد من إفساح المجال لمدير السياسات ونائب الرئيس تاي سيو-وو لعقد اجتماع خاص. أريد تقريرًا يُرفع إلى نائب رئيس مجلس الإدارة، وإبلاغ مؤسسة الطاقة الكهربائية بالخطة.”

كان ذلك التقرير نفسه الذي أثار غضب سونغ بيك جاي بالأمس. بدا وكأنه يستهدف جون-سيوب مباشرة، لكنه كان سطحيًا وطفوليًا بشكل مثير للشفقة. هل يُعقل أنني وقعت في هذه الخدعة؟

رفعت الكوب أمامي وشربت كل الماء دفعة واحدة. أعدت ملء الكوب من الزجاجة بعد أن لويت غطاءها، فيما ابتسم جون-سيوب بهدوء، مبتسمًا في العيون التي كانت تراقبه.

“ما زلت أعطيه الماء، لكنه ما زال عطشانًا.”

تجمّد الحاضرون الذين أدركوا المعنى المقصود من كلام جون-سيوب وكأنّهم قد رُشّوا بماء بارد.

قال ببرود:

“مدير الامتثال. تلقيت تقريرك. لا أظن أن طلبي كان غير عاجل… لكن أعتقد أن بعض محتواه ناقص.”

ارتجف رئيس مكتب الامتثال قليلًا وهو يمسك بالقلم. كان معتادًا على التعامل مع قضايا الامتثال على مستوى الشركة وإدارة أنشطة التدقيق المتمحورة حول الموظفين، لكن مواجهة جون-سيوب مباشرة كانت شيئًا آخر.

ابتسم جون-سيوب وأضاف:

“أليست هناك قنوات مختلفة؟ تحقق من الاقتراحات المقدمة إلى فريق الموارد البشرية، وراجع مواد مكتب التدقيق مرة أخرى. صحّح الأخطاء اليوم، وقدّم النسخة المعدّلة في اجتماع المجلس التنفيذي صباح الغد. يمكنك رفع التقرير إليّ بعد ذلك.”

كان ذلك يعني ضمنًا أن هناك خطوط إبلاغ متعددة غير رئيس مكتب الامتثال، وأنهم جميعًا كانوا على علم بتصرفات المدير التنفيذي بارك وملاحظاته الجنسية المتكررة.

“مفهوم، أيها الرئيس.”

“إذا كانت لديك أي أسئلة، فتعال إليّ في أي وقت.”

“ن- نعم، أيها الرئيس.”

انحنى المدير وهو يرتجف حتى في مشيته.

●●●

قد يبدو الأمر مفاجئًا بعض الشيء، لكن هكذا هو الوضع”، قال المدير يو إن-موك وكأنه يختتم حديثه.

رد تشوي يونغ-وون، الذي كان يجلس بجانبه يستمع، بأنه سيتولى المهمة، دون أن يظهر أي إشارة إلى الإحراج.

ما قصده المدير كان أن هناك حاجة لموظفين إضافيين لدعم رئيس مقر الطاقة الكهربائية، وأن المطلوب وجود قناة تواصل سلسة بين المقر و سونغ بيك جاي.

“لذا، في الوقت الراهن، يمكن اعتباركما تنتميان في الوقت نفسه إلى المقر الرئيسي ومكتب العلاقات العامة. بعد الغداء، ستذهبان معًا إلى مكتب مدير المقر الرئيسي لإلقاء التحية، ومن الغد تبدأان مهامكما الرسمية.”

وبينما كنت أنهض من مقعدي بعد انتهاء الحديث، ناداني المدير يو:

“قائد الفريق يون، ابقِ للحظة. المدير تشوي، من فضلك أنهِ ما تستطيع من إجراءات نقل العمل اليوم.”

غادر تشوي يونغ-وون، وجلستُ مستقيمة. لم تتغير ملامح وجه المدير يو كثيرًا، لكن التوتر كان قد شدّني بالكامل. ابتسم يو بلطف، وكأنه لاحظ ذلك.

“قد يكون من غير المريح لقائد الفريق يون أن تضطر للتنقل هنا وهناك.”

“لا يا سيدي. لا بأس. فقد قررت منذ البداية العمل في مكتب السكرتارية أو مكتب العلاقات العامة. لكن… أشعر ببعض التوتر إن كنت سأتمكن من أداء هذه المهام على نحو جيد.”

أجاب بابتسامة مطمئنة:

“الأمر خاضع لسلطة رئيس المقر، لكنني لا أعتقد أنه سيُحمّلك عملًا كثيرًا. المدير تشوي يونغ-وون عمل سابقًا في مكتب سكرتير الرئيس وفريق التخطيط، وسيكون عونًا كبيرًا. وإذا احتجتِ لأي مساعدة أو كان لديكِ أي سؤال، فأخبِريني في أي وقت.”

“شكرًا لك.”

انحنيت قليلًا ثم وقفت. التقت عيناي بعينيه، وشعرت بعدم ارتياح. بدا وكأنه يريد قول شيء آخر. حين ثبتُّ نظري عليه، مسح ابتسامته وتحدث بنبرة عابرة:

“اذهبي وانظري.”

ترددتُ قليلًا، ثم سألت:

“هل هناك شيء آخر تود أن تخبرني به؟ هل هناك ما يجب أن أكون حذرة حياله؟ أو شيء يثير قلقك…؟”

ضحك المدير يو بصوت أعلى قليلًا، كما لو أن السؤال لم يكن في حساباته.

“تاي جون-سيوب، الرئيس هو…”

توقف لحظة، ثم أضاف بتردد: “رئيس الأركان.” بدا عليه الحرج. في الواقع، لم يسبق أن نطق المدير يو باسم جون-سيوب كاملًا أمامي من قبل. كان هناك شعور مبطن بالخصوصية في تلك الفاصلة القصيرة.

ثم قال بصوت منخفض:

“أنا لا أثق بأحد غيري.”

عبست وو-كيونغ قليلاً، ولم أستطع إدراك معناها الحقيقي.

“إذن، حتى تبقي إلى جانبه، عليك أن تكوني مثالية بالصورة التي يريدها الرئيس لك.”

نهض المدير يو من مقعده. وحتى اللحظة التي غادر فيها المكتب، لم تستطع وو-كيونغ أن تحدد طبيعة مشاعره تجاه (جون-سيوب).

هل كانت مودة أم حذرًا؟

وهل كان الاستياء الخاطف الذي ومض تحت قناع المجاملة اللطيفة قلقًا أم انتقادًا موجَّهًا إلى جون-سيوب؟

أم أنه كان موجهًا إلى وو-كيونغ نفسها؟

لقد ظلّ الأمر غامضًا.

●●●

وأنا أقف أمام المكتب الرئيسي، انحبست أنفاسي من غير وعي. التفتُّ إلى تشوي يونغ وون الذي كان يقف بجانبي، وكان هو الآخر متوتراً. طرقت السكرتيرة الباب، فجاء الرد من الداخل:

“تفضلوا.”

عضّت وو-كيونغ شفتيها. كانت هذه أول مرة ترى وجهه منذ أن تحدثت معه عبر الهاتف وهي ثملة في الليلة السابقة. لا تزال تتذكر بوضوح لحظة شرائها الشوكولاتة من المتجر، وعبثها بهاتفها، وجلوسها في شقتها تقرأ رسالة من تاي جون-سيوب أثناء النهار. لكنها لا تستطيع أن تتذكر بدقة كيف ضغطت على زر الإرسال، ولا ما قالته له بالضبط، ولا حتى إلى أي مدى تمادت.

“قد أصفعك على وجهك.”

كانت كلمات جون-سيوب الأخيرة عالقة في قلبها كما لو نُقشت بإزميل.

عندما دخل الاثنان إلى المكتب، وقف تاي جون-سيوب من خلف مكتبه ومد يده مصافحاً.

“أرجو أن تعتني بي، أيها المدير تشوي يونغ وون.”

أحنى يونغ وون رأسه وأمسك بيده. ثم مد يده إلى وو-كيونغ بالطريقة نفسها. مدت وو-كيونغ يدها بتردد، وهي تشد أصابعها بتوتر. عندها، مد جون-سيوب ذراعه أكثر قليلًا، وغطّى بيده يدها المتصلبة.

“قائدة الفريق، يون وو-كيونغ.”

أمال رأسه قليلًا، وقابل عينيها قائلاً:

“لنبذل قصارى جهدنا.”

حتى بعدما تجنبت وو-كيونغ نظرته وأسقطت بصرها إلى الأرض، لم يُفلت جون-سيوب يدها مباشرة. تنفّس أخيراً وهو يتركها.

“الصورة الكبرى تتمثل في وضع اتجاه استراتيجي شامل للشركة، بما في ذلك تنسيق الأعمال بين الشركات، واستراتيجيات القطاعات الإلكترونية الثلاثة، وتدابير خلق التآزر، وعمليات الدمج والاستحواذ من أجل الاستراتيجية المستقبلية للمجموعة.”

أنهى جون-سيوب حديثه بجملة مقتضبة:

“حسناً.”

أجاب يونغ وون وهو يحني رأسه:

“سأرسل لك جميع المواد المتاحة عبر البريد الإلكتروني، بما في ذلك محاضر الاجتماعات الرسمية لمؤسسة الطاقة الكهربائية حتى الآن. بعض الوثائق قد تتوفر فقط بنسخ ورقية. أرجو أن تطّلع عليها سريعًا. هل يمكنني تقديم تقرير عن الوضع الحالي بعد الغداء غدًا؟”

“نعم، أيها الرئيس.”

“تواصل مع سكرتيرتي لمعرفة المواعيد الدقيقة.”

ثم التفت جون-سيوب نحو وو-كيونغ وهو واقف:

“دعينا نتابع ذلك معًا. سنرسل المواد الترويجية بشكل منتظم، سواء داخليًا أو خارجيًا—للمؤسسات العامة، لتوزيع الأخبار، وحتى لسونغ بيك جاي. لن نبدأ من الصفر، لكن الأمر يتطلب المراجعة الدقيقة. عليكِ اختيار كلماتك بعناية… الجميع حساسون جدًا هذه الأيام.”

Sel

للدعم :

https://ko-fi.com/sel08

أستغفر الله العظيم واتوب اليه